به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آمدن مالک جدید کارخانه و خصوصی شدن این کارخانه مثل اینکه مشکلات کارگران تمامی ندارد. در زمان دولتی بودن این کارخانه هر ماهه مبلغی از دستمزد کارگران کسر شده و کارخانه هم مبلغی به آن اضافه می کرد و در صندوقی جهت دادن وام به کارگران اختصاص داده بود. این مبالغ به صورت اندوخته کارگران تا زمان بازنشستگی و با تسویه حساب در این صندوق ذخیره می ماند و در روزی که کارگر از کارخانه می رفت جمع مبلغ کسر شده از کارگر و کارفرما به کارگر داده میشد.

متاسفانه با آمدن مالک جدید این صندوق به وضعیت نامعلومی دچار شده است. از سویی مالک جدید ادعا می کند که مبلغ این صندوق از سوی کارفرمای دولتی به ایشان مسترد نشده است.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در سال ٩٤ در شرکت استیم در کنگان فاز ١٣ پیمانکاری به نام محمد فرهادی ٦٠ تن از کارگران را بعد از اتمام کار دست خالی به خانه فرستاد و سپس هم غیب شد. کارگرانی که در بدترین شرایط آب و هوایی برای این پیمانکار کار کرده ولی او بی معرفتی را به نهایت رساند. این پیمانکار سه ماه دستمزد به کارگران ٥ سال است که بدهکار است. با تحقیقاتی که انجام دادیم رد ایشان را در اصفهان پیدا کرده و حتا شماره تلفنش را نیز پیدا کردیم اما به تلفن های ناشناس و یا تلفن های طلبکاران جواب نمی دهد.

پیام سندیکا :البته کارگران باید همان موقع که بدحسابی و بد قولی ایشان را دیدند به شرکت مراجعه کرده و حقوق خود را طلب می کردند و در نهایت هم از شرکت و هم از پیمانکار شکایت می کردند.

نامه به رئيس جمهور

نامه کارگران ساوه ای کارخانه های لاستیک پارس ، گروه صنعتی شیشه کاوه فلوت ، شرکت پرشین صنعت زرند ، شرکت چلیک صنعت کاوه که با پست پیشتاز برای دفتر ریاست جمهوری فرستاده شده است.

…بیشتر

بلاتکلیفی ٤٥٠ کارگران پیمانی کارگاه تعمیرات سنگین ٥١ کارخانه ذوب آهن اصفهان از موضوعاتی است که کارگران را با مشکل روبرو کرده است.

کارخانه ذوب آهن اصفهان به دلیل فرسودگی بیش از حد اکثر مواقع نیاز به تعمیرات جزیی و کلی دارد که در همین راستا این مسولیت مهم به دست نیروهای تعمیرات ٥١ می افتد. کارگران این بخش با فشار کاری بالا و به نحو احسن هر روز یا هر هفته این تعمیرات را به انجام می رسانند. اما متاسفانه سالهاست که این کارگران با وعدهای تو خالی کارخانه بابت قرارداد مستقیم شدن با کارفرما اصلی(ذوب اهن)، با شرایط بدی که پیمانکار این بخش بوجود آورده است دست به گریبان هستند. پیمانکار مربوطه که از سوی کارفرما انتخاب شده با دادن حقوقهای کم، بخش بخش کردن نیروها به اجرایی ١ (بیش از ١٠٠ کارگر) و اجرایی ٢ ( بیش از ٢٠٠ کارگر)، که اختلاف حقوق بین ١ و ٢ هفتصد هزار تومان است، بیمه تکمیلی نکردن، تفکیک نکردن شغلی که شامل اجرایی ٢ می شود به مشکلات کارگران افزوده است. کارگران اجرایی ٢ فنی تر بوده ولی به دلیل سابقه کم پیمانکار اقای عالی نژاد و (شرکت توسعه صنعت لنجان) با تحمیل حقوق کم ومزایا کمتر، فشار کاری را روی کارگران بیشتر می کند. …بیشتر

در پی ناتوانی سیاستهای بازدارنده ی حاکمیت جهت جلوگیری از خیزش مردم جان بر لب رسیده از گرانی معیشت و فساد سیستماتیک حاکم و همچنین برای به شکست کشاندن رفتار مدنی مبتنی بر قانون سندیکاهای کارگری، این نمایندگان واقعی زحمتکشان، پلیس سیاسی اقدام به صدور احکام سنگین حبس و احضار کوشندگان کارگری نموده است.

با احضار ١٦ تن از کوشندگان سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و دادن ٥ سال حکم حبس به علی نجاتی، اسماعیل بخشی، محمد خنیفر، از کوشندگان سندیکای کارگران نیشکرهفت تپه و احضار تلفنی حمید شرقی و دستگیری منوچهرسراج به مدت 2 روز، از کوشندگان سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران، دور جدید تحت فشار قراردادن کوشندگان سندیکاهای کارگری ایران آغاز گردیده است. اما این سیاست مرعوب کردن به اینجا ختم نشده و گریبان دوستداران کوشندگان کارگری را نیز گرفت. سپیده قلیان، امیر امیرقلی، امیرحسین محمدی‌فرد، ساناز الهیاری، عسل محمدی،عاطفه رنگریز و مرضیه امیری را نیز به ٥ سال زندان محکوم کردند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، گروه صنعتی شیشه متعلق به حاج ابراهیم عسگریان در شهرک صنعتی ساوه قرار دارد. این کارخانه از بخش های مختلفی چون کارتن سازی، شیشه، بارگیری…. تشکیل شده و تقریبن ٤٠٠٠ کارگر در آن مشغول به کارند. در این کارخانه به دلیل شدت استثمار و برخورد خشن مدیران، کارگران پس از مدت کوتاهی از کار در این کارخانه پشیمان شده و می روند. در این کارخانه خبری از امنیت شغلی و طبقه بندی مشاغل نیست. کارگران و به ویژه تکنسین ها و مهندسین فقط با حقوق وزارت کاری استخدام شده و حقوق می گیرند. اجبار کاری در این کارخانه یک عمل عادی است و هر زمان با کارگری تماس گرفته میشود باید خود را سریعن به محل کار برساند حتا اگر یک ساعت قبل با ١٢ ساعت کار به خانه آمده باشد. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیریت ذوب آهن ساده ترین مسایل رفاهی کارگران را رسیدگی نمی کند و این خشم کارگران را در پی داشته است و با نامه نگاری و حتا دیدارهای دوره ای مدیران به آنان گوشزد می کنند اما همچنان مدیریت با بی تفاوتی عمل می کند. بخشی از این مشکلات به شرح زیر است:

١- سهمیه لباس کار کارگران مدیریت ماشین آلات سال ٩٧ هنوز توزیع نشده است.

٢- سرویس بهداشتی نورد ٥٠٠ قسمت پرداخت مدتهاست خراب است و رسیدگی نشده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با تبدیل وضعیت مالکیت کارخانه لاستیک پارس ساوه از دولتی به خصوصی و اینکه کارفرما در زمان خرید تعهد کرده بود تا ٥ سال حق اخراج کارگری را ندارد اما مالک به همراه مدیران کارخانه شرایطی را برای کارگران بوجود می آورند تا کارگر خود از کارخانه برود. مثلن جا و شغل کارگر را عوض می کنند. اضافه کاری ها را در مدت ٦ ماه از ١٠٠ ساعت به ٢٠ ساعت رسانده اند تا دریافتی کارگران کم شده و کارگران متخصص و مهندسین خود از کارخانه بروند.

مالک کارخانه ادعا می کند به دلیل تحریم و نبود مواد اولیه کارخانه وضعیت خوبی ندارد.
…بیشتر

پس ازآنکه معاون منابع انسانی ذوب آهن در خصوص نیامدن کارگران در روزهای شنبه ٢٥ آبان تا سه شنبه به دلیل مسایل ترافیکی!!! به کارخانه مطالبی را عنوان کردند، بازدید دادستان عمومی و انقلاب دادگستری لنجان از ذوب آهن اصفهان خبرساز گردید. در پی آن نشست بصیرتی توسط حوزه مقاومت بسیج تندگویان در خصوص ناآرامی های اخیر نیز در ذوب آهن برگزار شد.

این اخبار نشان دهنده این موضوع است کهمیزان ناآرامی ها در شهرها و شهرک هایی که کارگران ذوب آهنی در آن زندگی می کنند زیاد بوده است که کارگران نتوانسته اند به محل کار بیایند. …بیشتر

۲۹ نوامبر ۲۰۱۹ – سرکوب وحشیانه اعتراضات در ایران منجر به کشته شدن دست کم 250 نفر، زخمی شدن 3700 نفر و دستگیری حداقل 7000 نفر شده است.

این اعتراضات از تاریخ 15 نوامبر، به دنبال افزایش قیمت سوخت که دولت یک شبه سه برابر کرد، آغاز شد. آنچه به عنوان اعتراض اقتصادی آغاز شده بود، به سرعت به مجموعه گسترده ای از تظاهرات علیه فساد و سوء مدیریت دولتی تبدیل شد. …بیشتر